A Consenso Global, el nostre compromís amb l’Objectiu de Desenvolupament Sostenible (ODS) 3, Salut i benestar (Nacions Unides), no només es reflecteix en paraules, sinó en accions concretes. Ens comprometem amb el benestar i la salut dels nostres treballadors i de les seves famílies, encarnant el nostre paper en la creació d’un lloc de treball més saludable i sostenible.

Oficina a casa: un entorn de treball segur, equilibrat i flexible

El nostre model d’oficina a casa és un testimoni del nostre compromís per a combinar flexibilitat i seguretat, insistint així en el benestar dels nostres treballadors juntament amb l’estricte compliment de les normes de seguretat de la informació.

• Oficina a casa amb certificació ISO 27001. En integrar les oficines a casa al nostre Sistema de Gestió de la Seguretat de la Informació ISO 27001, garantim entorns de treball segurs que protegeixen la integritat i confidencialitat de les dades.
• Reducció de l’estrès i de les despeses. Eliminar els desplaçaments redueix l’estrès, estalvia costos i augmenta la satisfacció dels treballadors.
• Temps en família millorat. Treballar des de casa permet passar més temps de qualitat amb la família, cosa que reforça els vincles personals i l’estabilitat emocional.
• Estils de vida més saludables. Els treballadors tenen flexibilitat per a adoptar hàbits més saludables i incorporar l’exercici físic a la seva vida diària, cosa que contribueix al seu benestar general.
• Beneficis mediambientals. En reduir la necessitat de desplaçaments diaris, també disminueix la nostra petjada de carboni, en consonància amb els objectius de sostenibilitat mediambiental.

Respectar el temps personal: desconnectar de debò fora de l’horari laboral

Un aspecte crucial del nostre enfocament sobre el benestar és el respecte pel temps personal. Ens assegurem dels aspectes següents:

• Tranquil·litat durant els caps de setmana, festius i hores fora de l’horari laboral. No s’interromp als treballadors amb trucades o peticions durant el seu temps lliure, protegint així la inviolabilitat de la seva vida privada.
• No es pot accedir a la feina des de telèfons mòbils. Per a salvaguardar encara més l’equilibri entre la vida laboral i personal dels nostres treballadors, prohibim l’accés a la feina a través del telèfon mòbil, cosa que garanteix evitar la interrupció del temps lliure.

Horari de feina: empoderar els treballadors

La nostra política d’horaris de feina està dissenyada per promoure un equilibri harmoniós entre les responsabilitats professionals i la vida personal, oferint als treballadors l’autonomia i la responsabilitat d’ajustar els seus horaris.

• Equilibri entre feina i vida personal. Els treballadors poden ajustar considerablement el seu horari de feina per a adaptar-se als seus compromisos personals, cosa que millora l’equilibri entre la feina i la vida personal.
• Cultivar la confiança i l’autonomia. Permetre que els treballadors adaptin el seu horari de feina fomenta una cultura de confiança i afavoreix un enfocament responsable de la feina.
• Participació comunitària. La flexibilitat i el temps extra que es guanya per no haver-se de desplaçar a la feina permet que els treballadors participin més activament a les seves comunitats, ampliant així l’impacte de les nostres iniciatives de benestar.

La filosofia de «les persones primer» a la pràctica

La nostra filosofia de «les persones primer» està present en totes les nostres polítiques i pràctiques, ja que guia les nostres accions i interaccions dins de l’empresa. Aquest plantejament no només augmenta la satisfacció i el benestar dels treballadors, sinó que també impulsa el creixement organitzacional i la innovació. Com que donem prioritat a les necessitats i el benestar dels membres del nostre equip, fomentem una cultura de respecte mutu i col·laboració que és essencial per a l’èxit a llarg termini. El personal se sent valorat i empoderat, i això augmenta la seva creativitat, productivitat i lleialtat. A més, això contribueix a crear un entorn de treball sòlid i dinàmic en el qual els reptes s’afronten amb la resolució col·lectiva de problemes i la innovació.

La nostra filosofia de «les persones primer» està present en totes les nostres polítiques i pràctiques:

• Resolució col·laborativa de problemes. Quan els ajustaments en els horaris afecten la productivitat, busquem solucions col·laborativament, insistint en el treball en equip i el recolzament mutu.
• Empatia i flexibilitat. La nostra cultura laboral es caracteritza per l’empatia i la flexibilitat, valorant les necessitats i contribucions individuals de cada treballador.

Conclusió: nous objectius en responsabilitat social

A Consenso Global, comprenem la gran influència que té situar el benestar dels treballadors a l’avantguarda de la cultura empresarial. La nostra estratègia holística, que inclou iniciatives com facilitar entorns de treball remots i respectar el temps personal, representa avenços significatius cap als nostres objectius de promoure pràctiques empresarials socialment responsables. A mesura que persistim en els nostres esforços, la nostra dedicació per a evolucionar i personalitzar els protocols per a servir millor el nostre equip subratlla el compromís de fomentar un futur sostenible i equitatiu.