En Consenso Global, nuestro compromiso con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3, Salud y bienestar (Naciones Unidas), se refleja no solo en palabras, sino en acciones concretas. Nos comprometemos con el bienestar y la salud de nuestros empleados y sus familias, encarnando nuestro papel en la creación de un lugar de trabajo más saludable y sostenible.

Oficina en casa: un entorno de trabajo seguro, equilibrado y flexible

Nuestro modelo de oficina en casa es un testimonio de nuestro compromiso para combinar flexibilidad y seguridad, haciendo hincapié en el bienestar de nuestros empleados junto con el estricto cumplimiento de las normas de seguridad de la información.

• Oficina en casa con certificación ISO 27001. Al integrar las oficinas en casa en nuestro Sistema de Gestión de la Seguridad de la Información ISO 27001, garantizamos entornos de trabajo seguros que protegen la integridad y confidencialidad de los datos.
• Reducción del estrés y los gastos. Eliminar los desplazamientos reduce el estrés, ahorra costes y aumenta la satisfacción de los empleados.
• Tiempo en familia mejorado. Trabajar desde casa permite pasar más tiempo de calidad con la familia, lo que refuerza los vínculos personales y la estabilidad emocional.
• Estilos de vida más saludables. Los empleados tienen flexibilidad para adoptar hábitos más saludables e incorporar el ejercicio a su vida diaria, lo que contribuye a su bienestar general.
• Beneficios medioambientales. Al reducir la necesidad de desplazamientos diarios también disminuye nuestra huella de carbono, en consonancia con los objetivos de sostenibilidad medioambiental.

Respetar el tiempo personal: desconectar de verdad fuera del horario laboral

Un aspecto crucial de nuestro enfoque sobre el bienestar es el respeto por el tiempo personal. Nos aseguramos de los siguientes aspectos:

• Tranquilidad en fines de semana, festivos y horas fuera del horario. No se interrumpe a los empleados con llamadas o peticiones durante su tiempo libre, protegiendo así la inviolabilidad de su vida privada.
• No se puede acceder al trabajo desde los teléfonos móviles. Para salvaguardar aún más el equilibrio entre la vida laboral y personal de nuestros empleados, prohibimos el acceso al trabajo a través del teléfono móvil, lo que garantiza evitar la interrupción del tiempo libre.

Horario de trabajo: empoderar a los empleados

Nuestra política de horarios de trabajo está diseñada para promover un equilibrio armonioso entre las responsabilidades profesionales y la vida personal, ofreciendo a los empleados la autonomía y la responsabilidad de ajustar sus horarios.

• Equilibrio entre trabajo y vida personal. Los empleados pueden ajustar considerablemente su horario de trabajo para adaptarse a sus compromisos personales, lo que mejora el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
• Cultivar la confianza y la autonomía. Permitir que los empleados adapten su horario de trabajo fomenta una cultura de confianza y favorece un enfoque responsable del trabajo.
• Participación comunitaria. La flexibilidad y el tiempo extra que se gana al no tener que desplazarse al trabajo permite a los empleados participar más activamente en sus comunidades, ampliando el impacto de nuestras iniciativas de bienestar.

La filosofía de «las personas primero» en la práctica

Nuestra filosofía de «las personas primero» está presente en todas nuestras políticas y prácticas, puesto que guía nuestras acciones e interacciones dentro de la empresa. Este planteamiento no solo aumenta la satisfacción y el bienestar de los empleados, sino que también impulsa el crecimiento organizacional y la innovación. Al dar prioridad a las necesidades y el bienestar de los miembros de nuestro equipo, fomentamos una cultura de respeto mutuo y colaboración que es esencial para el éxito a largo plazo. El personal se siente valorado y empoderado, lo que aumenta su creatividad, productividad y lealtad. Esto, a su vez, contribuye a crear un entorno de trabajo sólido y dinámico en el que los retos se afrontan con la resolución colectiva de problemas y la innovación.

Nuestra filosofía de «las personas primero» está presente en todas nuestras políticas y prácticas:

• Resolución colaborativa de problemas. Cuando los ajustes en los horarios afectan a la productividad, buscamos soluciones en colaboración, haciendo hincapié en el trabajo en equipo y el apoyo mutuo.
• Empatía y flexibilidad. Nuestra cultura laboral se caracteriza por la empatía y la flexibilidad, valorando las necesidades y contribuciones individuales de cada empleado.

Conclusión: nuevos objetivos en responsabilidad social

En Consenso Global, comprendemos la gran influencia que tiene situar el bienestar de los empleados a la vanguardia de la cultura empresarial. Nuestra estrategia holística, que abarca iniciativas como facilitar entornos de trabajo remotos y respetar el tiempo personal, representa avances significativos hacia nuestros objetivos de promover prácticas empresariales socialmente responsables. A medida que persistimos en nuestros esfuerzos, nuestra dedicación para evolucionar y personalizar los protocolos para servir mejor a nuestro equipo subraya el compromiso de fomentar un futuro sostenible y equitativo.

Si tiene alguna duda o sugerencia, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

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