Na Consenso Global, o nosso compromisso com o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 3: Saúde de qualidade (Nações Unidas) reflete-se não só em palavras, mas também em ações concretas. Dedicamo-nos ao bem-estar e à saúde dos nossos colaboradores e das suas famílias, incorporando o nosso papel na criação de um local de trabalho mais saudável e mais sustentável.

Escritório em Casa: Um Ambiente de Trabalho Seguro, Equilibrado e Flexível

O nosso modelo de escritório em casa é um testemunho do nosso empenho em combinar flexibilidade com segurança, dando ênfase ao bem-estar dos nossos colaboradores e ao cumprimento rigoroso das normas de segurança da informação.

• Escritórios em casa com certificação ISO 27001: através da integração dos escritórios em casa no nosso Sistema de Gestão de Segurança da Informação ISO 27001, garantimos ambientes de trabalho seguros que protegem a integridade e a confidencialidade dos dados.
• Redução do stress e das despesas: a eliminação das deslocações pendulares reduz o stress, poupa custos e aumenta a satisfação dos colaboradores.
• Tempo em família melhorado: trabalhar em casa permite passar mais tempo de qualidade com a família, reforçando os laços pessoais e a estabilidade emocional.
• Estilos de vida mais saudáveis: os colaboradores têm a flexibilidade de adotar hábitos mais saudáveis e incorporar o exercício físico no seu quotidiano, contribuindo para o seu bem-estar geral.
• Benefícios ambientais: a redução da necessidade de deslocações diárias também diminui a nossa pegada de carbono, em conformidade com os objetivos de sustentabilidade ambiental.

Respeitar o Tempo Pessoal: Desligar-se Verdadeiramente Fora do Horário de Trabalho

Um aspeto crucial da nossa abordagem ao bem-estar é o respeito pelo tempo pessoal. Asseguramos o seguinte:

• Tranquilidade aos fins-de-semana, feriados e no horário pós-laboral: os colaboradores não são interrompidos com chamadas ou pedidos durante o seu tempo pessoal, protegendo a santidade da sua vida privada.
• Telemóveis sem acesso ao trabalho: para salvaguardar ainda mais o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos nossos colaboradores, proibimos o acesso ao trabalho através de telemóveis, garantindo que o tempo pessoal não é perturbado.

Horário de Trabalho: Capacitar os Colaboradores

A nossa política de horários de trabalho foi concebida para promover um equilíbrio harmonioso entre as responsabilidades profissionais e a vida pessoal, oferecendo aos colaboradores a autonomia e a responsabilidade de ajustarem os seus horários.

• Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: os colaboradores podem ajustar significativamente o seu horário de trabalho para acomodar compromissos pessoais, melhorando o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
• Cultivar a confiança e a autonomia: permitir que os colaboradores adaptem o seu horário de trabalho fomenta uma cultura de confiança e incentiva uma abordagem responsável ao trabalho.
• Envolvimento na comunidade: a flexibilidade e o tempo adicional ganhos com a ausência de deslocações permitem aos colaboradores participar mais ativamente nas suas comunidades, aumentando o impacto das nossas iniciativas de bem-estar.

A Filosofia “As Pessoas em Primeiro Lugar” na Prática

A nossa filosofia “As Pessoas em Primeiro Lugar” está patente em todas as políticas e práticas, orientando as nossas ações e interações dentro da empresa. Esta abordagem não só aumenta a satisfação e o bem-estar dos colaboradores, como também impulsiona o crescimento e a inovação da organização. Ao dar prioridade às necessidades e ao bem-estar dos membros da nossa equipa, fomentamos uma cultura de respeito mútuo e colaboração que é essencial para o sucesso a longo prazo. Os colaboradores sentem-se valorizados e capacitados, o que leva a um aumento da criatividade, da produtividade e da lealdade. Isto, por sua vez, contribui para um ambiente de trabalho robusto e dinâmico, em que os desafios são enfrentados através da resolução coletiva de problemas e da inovação.

A nossa filosofia “As Pessoas em Primeiro Lugar” está patente em todas as políticas e práticas:

• Resolução colaborativa de problemas: quando os ajustes nos horários têm impacto na produtividade, encontramos soluções de forma colaborativa, dando ênfase ao trabalho de equipa e ao apoio mútuo.
• Empatia e flexibilidade: a cultura do nosso local de trabalho caracteriza-se pela empatia e flexibilidade, valorizando as necessidades e contribuições individuais de cada um.

Conclusão: Estabelecer Novos Objetivos em Matéria de Responsabilidade Social

Na Consenso Global, compreendemos a profunda influência de colocar o bem-estar dos colaboradores na vanguarda da cultura empresarial. A nossa estratégia holística, que engloba iniciativas como a facilitação de ambientes de trabalho à distância e o respeito pelo tempo pessoal, representa um avanço significativo em direção aos nossos objetivos de promoção de práticas empresariais socialmente responsáveis. À medida que persistimos nos nossos esforços, a nossa dedicação à evolução e personalização dos protocolos para melhor servir a nossa equipa sublinha o compromisso de promover um futuro sustentável e equitativo.

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