Bei Consenso Global ist unser Engagement für das Nachhaltigkeitsziel (SDG) 3: Gesundheit und Wohlbefinden (Vereinte Nationen) spiegeln sich nicht nur in Worten, sondern auch in konkreten Handlungen wider. Wir setzen uns für das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihrer Familien ein und tragen so zu einem gesünderen und nachhaltigeren Arbeitsplatz bei.

Home-Office-Modell (Heimarbeit): Eine sichere, ausgewogene und flexible Arbeitsumgebung

Unser Home-Office-Modell ist ein Beweis für unser Engagement, Flexibilität mit Sicherheit zu verbinden, indem wir neben der strikten Einhaltung der Informationssicherheitsstandards auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Vordergrund stellen.

• ISO 27001zertifizierte Home-Offices: Durch die Integration von Heimarbeitsplätzen in unser ISO 27001 Informationssicherheits-Managementsystem gewährleisten wir sichere Arbeitsumgebungen, die die Integrität und Vertraulichkeit von Daten schützen.
• Weniger Stress und geringere Kosten: Die Eliminierung des Pendelverkehrs reduziert Stress, spart Kosten und erhöht die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
• Verbesserte Familienzeit: Die Arbeit von zu Hause aus ermöglicht mehr Zeit mit der Familie, stärkt die persönlichen Bindungen und die emotionale Stabilität.
• Gesündere Lebensweise: Die Mitarbeiter haben die Flexibilität, gesündere Gewohnheiten anzunehmen und Bewegung in ihr tägliches Leben zu integrieren, was zu ihrem allgemeinen Wohlbefinden beiträgt.
• Unser Engagement für die Umwelt: Die Verringerung des Bedarfs an täglichen Pendelfahrten verringert auch unseren CO2-Fußabdruck und steht im Einklang mit den Zielen der ökologischen Nachhaltigkeit.

Persönliche Zeit respektieren: Richtiges Abschalten außerhalb der Arbeitszeiten

Der Respekt vor der persönlichen Zeit ist ein wesentlicher Aspekt unseres Wohlfühlkonzepts. Das gewährleisten wir:

• Wochenenden, Feiertage und Ruhezeiten:
  Die Mitarbeiter werden während ihrer persönlichen Zeit nicht durch Anrufe oder Anfragen gestört, um die Unantastbarkeit ihres Privatlebens zu schützen.
• Kein Zugang zur Arbeit über Mobiltelefone: Um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterhin zu gewährleisten, verbieten wir den Zugriff auf die Arbeit über Mobiltelefone, um sicherzustellen, dass die persönliche Zeit ungestört bleibt.

Arbeitszeiten: Mitarbeiter befähigen

Unsere Arbeitszeitpolitik zielt darauf ab, eine harmonische Balance zwischen beruflicher Verantwortung und Privatleben zu fördern, indem wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Zeitplanung selbstständig und eigenverantwortlich zu gestalten.

• Work-Life-Balance: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten weitgehend an ihre persönlichen Verpflichtungen anpassen, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessert.
• Vertrauen und Autonomie fördern:
  Arbeitszeitflexibilität fördert eine Kultur des Vertrauens und des eigenverantwortlichen Arbeitens.
• Engagement für die Gemeinschaft: Die Flexibilität und die zusätzliche Zeit, die durch den Wegfall des Pendelns gewonnen wird, ermöglicht es den Mitarbeitern, sich aktiver in ihren Gemeinden zu engagieren und so die Wirkung unserer Initiativen zum Wohlbefinden zu verstärken.

Die Philosophie „People First“ in der Praxis

Unsere „People First“ – Philosophie spiegelt sich in allen Richtlinien und Praktiken wider, die unser Handeln und Miteinander im Unternehmen bestimmen.
Dieser Ansatz fördert nicht nur die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch das Wachstum und die Innovation des Unternehmens.
Indem wir die Bedürfnisse und das Wohlbefinden unserer Teammitglieder in den Mittelpunkt stellen, fördern wir eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Zusammenarbeit, die für langfristigen Erfolg unerlässlich ist. Das Gefühl der Wertschätzung und Stärkung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter führt zu mehr Kreativität, Produktivität und Loyalität.
Dies wiederum trägt zu einem robusten und dynamischen Arbeitsumfeld bei, in dem Herausforderungen durch gemeinsame Problemlösung und Innovation bewältigt werden.

Unsere „People First“-Philosophie ist in jeder Politik und Praxis spürbar:

• Kollaborative Problemlösung:
  Wenn Terminanpassungen die Produktivität beeinträchtigen, suchen wir gemeinsam nach Lösungen und setzen dabei auf Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung.
• Einfühlungsvermögen und Flexibilität:
  Unsere Arbeitsplatzkultur ist geprägt von Einfühlungsvermögen und Flexibilität, wobei die individuellen Bedürfnisse und Beiträge jedes Mitarbeiters geschätzt werden.

Schlussfolgerung: Neue Ziele im Bereich der sozialen Verantwortung der Unternehmen setzen

Bei Consenso Global wissen wir, wie wichtig es ist, das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Unternehmenskultur zu stellen.
Unsere ganzheitliche Strategie, die Initiativen wie die Erleichterung der Arbeit an entfernten Standorten und die Berücksichtigung der persönlichen Zeit einschließt, ist ein wichtiger Schritt in Richtung unseres Ziels, sozial verantwortliche Geschäftspraktiken zu fördern.
Unser Engagement für die Entwicklung und Anpassung von Protokollen an die Bedürfnisse unseres Teams unterstreicht unser Engagement für eine nachhaltige und gerechte Zukunft.

Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Sie Fragen oder Anregungen haben.

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